民族振兴，系于教育；三尺讲台，关系未来；青蓝结对，互助互赢；上讲台得心应手，下讲台心安理得。为了进一步发挥骨干教师优质力量，发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，加速青年教师迅速成长，同时加强智能制造学院的师资队伍建设，提高整体水平，构建高效思政课堂，打造“境界高远、师德高尚、言行高雅、学识高深、能力高强”的“五高”型教师队伍。推动智能制造学院教师队伍整体素质的提升，形成学院教师队伍梯队式发展的良好态势。4月14日下午，智能制造学院在001大合堂举行“青蓝工程”启动仪式。大会由智能制造学院张庆荣书记主持，院系领导及全体老师参加。

智能制造学院教学负责人范亚萍宣读“青蓝工程”活动实施方案并做详细解读，明确师徒双方应尽的职责。她指出：作为指导老师，师傅要以身为范，通过示范课和常规规范引领并关心徒弟的成长，指导徒弟做好课堂教学设计，鼓励徒弟积极参加各项比赛，促进青年教师快速成长。作为徒弟，需要虚心学习师傅的好思想、好经验、好作风、好教学方法和学法指导，诚恳接受指导，主动虚心请教教育教学中遇到的问题，努力提高自身教育教学能力，并通过汇报课的形式展示学习成果。”

“欲至远方，结伴而行。爱生敬业，厚德博学。”智能制造学院王瑞春院长为导师们颁发了“聘书”。一纸聘书，一份信任；一份交接，一份重托。师徒携手，互助互赢。行远结伴，共进共勉。

导师代表李晓凤老师发言。李老师表示：很感谢学院为老师提供进步提升的平台，很荣幸成为青年教师的导师。身为导师，我们感到肩上沉甸甸的。因为这不仅代表了一种荣誉，一种肯定、更是一种责任。作为指导教师，我们一定做到：言传身教，率先垂范，甘当青年教师成长进步的阶梯。和青年老师结伴同行，互助互赢。

青年教师付鑫老师发言。付老师说：作为一名青年教师，我们迫切的期待在骨干教师们的带领下，尽快成熟、尽快完善。通过“青蓝结对”这样一个平台，认真学习骨干教师们精于教书，勤于育人，一丝不苟，严谨治学，刻苦钻研，诲人不倦的工作作风和精神，争取做到“一年合格、两年达标、三年新秀、四年优质、五年骨干”。

最后王瑞春院长总结发言。王院长强调，“青蓝工程”是为青年教师和骨干教师提供的一个互助互赢的发展平台。希望大家要珍惜这个机会，不要流于形式；要抓好过程，不要只看结果。“学高为师，身正为范”。此次"青蓝过程"结对活动的开展，将有效促进青年教师的快速成长，进一步壮大优秀骨干教师队伍，提升教师队伍的整体素质，为学院的长远发展奠定坚实的基础。